Annexe 1 : Je réalise mon CV
Qu’est-ce qu’un CV ?
Le Curriculum Vitae (« chemin de vie ») est un bilan personnel et professionnel. Il résume votre parcours et votre objectif professionnel. En faisant ressortir l’adéquation entre votre profil et le poste à pourvoir, il doit donner envie au recruteur de vous rencontré.
Par où commencer ?
Avant de vous lancer dans la rédaction du CV, prenez le temps de réaliser un bilan exhaustif et détaillé de votre parcours, notamment à partir de votre bilan personnel, quitte à supprimer des informations superflues ensuite.
Sous quel format ?
Pour un jeune diplômé, le CV doit tenir sur 1 page. Toujours dactylographié, au format A4 (dans le sens de la hauteur) et au format PDF. Ni daté, ni signé mais accompagné d’une lettre de motivation.
Avec ou sans photo ?
Elle n’est pas obligatoire mais ne doit pas vous desservir. En couleur, de bonne qualité, visage souriant, format classique (identité). Pour un CV envoyé par mail, veillez à ce que l’image ne soit pas trop lourde (50 ko max.).
Avec ou sans titre ?
Non obligatoire, il a toutefois l’avantage de résumer votre profil. Il doit être approprié et concis
(= intitulé de poste / objectif professionnel). Essentiel si vous postez votre CV dans une CVthèque.
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État civil : Veillez à ne pas mentionner des informations facultatives qui pourraient être discriminantes.
Formation : Ce n’est pas une liste exhaustive mais une information pertinente et adaptée à votre candidature. Explicitez les sigles si besoin. Indiquez éventuellement les mentions obtenues. Si peu d’expérience professionnelle, détaillez les connaissances acquises et les compétences développées.
Expérience professionnelle : section la plus importante, elle doit être détaillée au maximum, toujours en lien avec le poste envisagé. Décrivez, indiquez le type d’activité de la structure entre parenthèses.
Langues et informatique : citez des évaluations concrètes ou estimez votre niveau de maitrise en langue. Pour l’informatique, mentionnez les logiciels utilisés.
Centres d’intérêt : cette rubrique permet de mieux cerner votre personnalité donc soyez concret pour vous différencier. Ex : « littérature hispanophone contemporaine » au lieu de « lecture ».
Quelles rubriques ?
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Un bilan personnel
Un bilan personnel se fait avec un carte mentale détaillée dans lequel vous identifiez, pour chaque expérience vécue, les 2 principaux critères pour définir un projet professionnel : vos motivations et vos compétences. Il s’agit donc de passer en revue chaque formation, expérience professionnelle (emplois, stages, jobs…) et centre d’intérêt (bénévolats, loisirs, sports…) en répondant à ces 2 critères.
Mes motivations :
Pourquoi ai-je choisi cette expérience ? Qu’est-ce qui m’a plu ? Pourquoi ça s’est terminé ? Quels envies en ai-je retiré ? Qu’aurais-je aimé faire d’autre ?…
Mes compétences :
Qu’est-ce que j’ai appris ? Qu’est-ce que je sais faire ? Quelles sont mes qualités ? Quels sont mes axes de progrès ?…
Méthodologie :
- Pour vous aider, vous pouvez réaliser ce bilan avec un tiers (amis, proche, conseillé…).
- Pour la rubrique « Motivations », distinguer ce que vous avez aimé de ce que vous aimeriez à présent.
- Pour la partie « Savoir » de la rubrique « Compétences », vous pouvez vous appuyer sur la présentation de votre diplôme
- Pour la partie « Savoir-faire » de la rubrique « Compétences », vous pouvez vous aider de la « Fiche Compétences » pour identifier les verbes d’actions qui vous
- Pour la rubrique « Anecdote », racontez une réussite, un échec ou une réalisation concrète que vous pourrez utiliser si besoin lors de vos entretiens.
Dans quel ordre ?
Un candidat sans expérience significative en lien avec le projet professionnel présentera la rubrique formation en premier. Sinon, c’est l’expérience professionnelle qui vient d’abord. Au sein de chaque rubrique la présentation est rétro- chronologique (de l’expérience la plus récente à la plus ancienne).
Comment donner envie de le lire ?
La présentation doit être aérée, claire et structurée pour permettre de repérer l’essentiel en un coup d’œil. Utilisez des phrases courtes, voire un style télégraphique. Votre CV doit être compréhensible pour tous (évitez les jargons professionnels) et exempt de faute d’orthographe (rédhibitoire). Une mise en forme originale peut être envisagée selon votre métier.
Comment intéresser le recruteur ?
Le CV n’est pas un catalogue exhaustif et doit être adapté à l’offre ciblée. Ce qui intéresse le recruteur et ce sur quoi il voudra en savoir plus, c’est ce qui répond concrètement à son besoin. Ne mentionnez pas ce qui peut vous desservir et indiquez uniquement ce qui est exact car les services RH peuvent vérifier vos informations.
Mon CV est-il convaincant ?
Vous le saurez en faisant relire votre CV par un tiers. Projet professionnel lisible ? Compétences mises en valeur ? Mots-clés pertinents ? Expériences concrètes ? Ce n’est pas au recruteur mais à vous de faire ce travail !
