Annexe 1.1 : Candidatures
Envoyer des centaines de candidatures ne sert à RIEN !
La candidature est le premier contact avec le recruteur. Si ce premier contact ne vous amène pas d’entretien, arrêtez de postuler. Et prenez plutôt le temps de réfléchir et de vous demander ce qui ne fonctionne pas pour améliorer vos candidatures et gagner en efficacité.
Vous êtes déterminé et engagé dans votre recherche d’emploi ou d’alternance.
Pour cela, vous postulez sans relâche, encore et encore, jusqu’à atteindre le découragement…
😫 En effet, vos centaines de candidatures n’ont donné aucun résultat concret. À peine quelques réponses négatives. Il est donc légitime de se demander comment, après tant de candidatures envoyées, vous pouvez en être au même stade.
La réponse ne se trouve pas dans la quantité, mais dans la qualité
Côté recruteur, une candidature envoyée en grand nombre se repère à des kilomètres à la ronde car elle n’est pas personnalisée. Et forcément, elle peut correspondre à des tas d’entreprises.
Gain de temps me direz-vous ?
Oui, et perte de pertinence surtout !
▶️ Pas convaincu ? Pourtant, que recherche le recruteur dans une candidature.
- la motivation pour un poste et donc des arguments quant aux missions, méthodes, projets
- la motivation pour une entreprise, par exemple en faisant le lien avec la culture d’entreprise, l’équipe ou encore les valeurs
👉 Résultat : la candidature de masse (ou dit autrement la candidature « passe-partout ») ne permet pas au candidat de se démarquer, ni même de démontrer qu’il a compris les besoins du poste et de l’entreprise.
Prendre du temps pour en gagner ensuite
L’idée de personnaliser chaque candidature effraie les candidats.
Mais finalement, qu’est-ce que cela signifie ?
Côté CV, il s'agit d'adapter :
- le titre en copiant l’intitulé du poste visé
- l’accroche en ajoutant un élément de motivation sur une spécificité du poste et/ou de l’entreprise
- les compétences en ciblant celles qui sont le plus en adéquation avec l’offre
Côté lettre de motivation, cela signifie de personnaliser :
- l’accroche en changeant seulement quelques mots sur les raisons de sa candidature
- les arguments quant à ce que le candidat souhaite investir dans le poste, l’entreprise et ce qu’ils vont lui apporter en retour
Dit comme ça, ce n’est peut-être pas si long finalement…
🙄 A présent imaginez : vous n’avez pas fait 100 candidatures mais seulement 5 ou 6.
Et vous obtenez 1, voire 2 entretiens car vous avez montré au recruteur que votre profil correspond aux attentes de l’entreprise.
Vous êtes alors passé de 0 à 20% de réponse positive. Et cela, c’est dans le pire des cas !
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