De la recherche à l’entretien d’embauche
Maintenant place à l’action
1. Cibler ses recherches
S’interroger sur ses envies et ses ambitions professionnelles.
S’interroger sur ce qui plait et ce qui déplait.
Identifier ses points forts et ses points faibles.
2. Se rendre visible
Créer ou mettre à jour son profil LinkedIn.
Créer ou mettre à jour son CV sur les différents sites
Créer votre réseau
Rencontrer des chasseurs de tête si l’occasion se présente
3. Organiser sa veille
S’inscrire aux alertes des sites d’emploi généralistes ou sectoriels.
Mettre son réseau professionnel au courant de ses envies.
Se réserver 30 minutes par jour pour rechercher des offres
4. Rédiger sa candidature
Remanier son CV en fonction du poste sollicité
Personnaliser sa lettre de motivation en fonction de l’annonce
Dans le cas d’une candidature spontanée : motiver sa demande
5. Préparer l'entretien
Se renseigner sur l’entreprise, le poste et l’interlocuteur
Lister les points à éclaircir et les questions à poser au recruteur
S’entrainer éventuellement aux tests de recrutement
6. Soigner votre Présentation
Cela peut vous paraitre choquant ou évident, mais la tenue vestimentaire est très importante voir décisive lors de l’entretien… C’est la première chose que l’on voit de vous !
7. Entretien : Le départ
Apportez des informations accessibles sur l’entreprise, évitez les documents confidentiels.
Incluez des détails clés sur votre carrière et un book de vos réalisations.
Prévoyez de quoi noter et évitez les documents encombrants, en les rangeant dans un dossier facile à ouvrir.
N’oubliez pas votre agenda pour fixer une éventuelle date (indispensable !).
8. Entretien : Le jour J
8.1- Retard
Prévenez en cas de retard, c’est obligatoire et courtois. Avec les téléphones, c’est de moins en moins excusable.
8.2- Pendant l'attente
Restez actif (lisez vos notes ou une revue). Si l’attente dépasse 15 minutes, demandez calmement des nouvelles. Si c’est plus de 30 minutes, envisagez de reprogrammer.
8.3- Arrivée
Ne soyez pas plus de 5-10 minutes en avance. Attendez dans votre voiture ou au café. Signalez votre présence et donnez des détails sur votre rendez-vous.
8.4- Entrée
Votre attitude est cruciale dès l’entrée.
Souriez et gardez une attitude neutre.
Regardez le recruteur dans les yeux.
Serrez la main fermement si on vous la tend.
Attendez d’être invité à vous asseoir. Si pas de siège proposé, demandez où vous asseoir.
Ne fumez pas, sauf si proposé par le recruteur.
En cas d’interruption, demandez si vous devez sortir et rappelez-vous de la dernière question posée.
Prenez des notes si nécessaire, mais demandez la permission d’abord.
Éteignez votre portable.
Phase entretien
- Il y a trois phases essentielles lors d’un entretien :
- Introduction : Évitez les banalités et montrez votre intérêt en posant des questions sur le poste.
- Développement : Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses. Cela aide à donner des réponses précises et complètes, moins susceptibles de déclencher des questions pièges.
- Conclusion : Soyez conscient de certaines règles : ne pas se présenter comme parfait, éviter de critiquer d’anciens employeurs, respecter le temps de parole, et ne pas aborder le salaire prématurément.
Entraînez-vous à formuler des réponses basées sur votre CV et des expériences, même extra-professionnelles.
Après un entretien
Notez rapidement vos impressions pour identifier les points positifs et les éléments à améliorer. Relisez ces notes plus tard pour préparer le prochain entretien. Une relance doit être faite après chaque entretien, en respectant les délais convenus.
Suivre et relancer
Tu pensais avoir fini ? Pas du tout ! Note les dates de tes postulations, contacts sur LinkedIn, et appels dans un tableau pour suivre chaque candidature efficacement. Montre ton professionnalisme au recruteur. Si tu n’as pas de nouvelles, relance-les par téléphone ou par email. Une relance est plus efficace que de se plaindre. Si le poste est pourvu, fais un suivi dans le temps pour rester présent à l’esprit du recruteur et montrer ta motivation.
Les 10 attitudes qui énervent les recruteurs
Ghosting : Candidats disparaissant sans explication.
Mauvais dress code : Tenues inappropriées en visio.
Ignorance du poste : Candidats non informés sur l’entreprise.
Fautes d’orthographe : CV et lettres de motivation mal rédigés.
Retard non signalé : Arrivée tardive sans excuse.
Absence de prise de notes : Manque d’intérêt apparent.
Photo inappropriée : Utilisation de photos non professionnelles.
Prétentions salariales gonflées : Manque de transparence.
Attitude arrogante : Candidats exigeants sans humilité.
Désistement après promesse : Frustration des recruteurs.