Excercices

Annexe 14 : Parler de ses défauts

Print Friendly, PDF & Email

Quel que soit l’élément que tu souhaites mettre en avant,
veille toujours à le faire avec humilité, que ce soit une qualité ou un défaut

Pourquoi demander aux candidats de parler de ses défauts en entretien ?

Tout d’abord, en posant cette question, le recruteur cherche à mieux te connaître au-delà de ton parcours universitaire et professionnel. Il t’offre l’occasion de mettre en valeur ta personnalité. C’est à ce moment-là que le recruteur verra si tu t’es préparé pour l’entretien et si tu sais identifier tes faiblesses avec du recul. Cette question permet également au recruteur de tester ton honnêteté, ta réactivité et ta capacité à gérer ce « défi ».

  • Elle permet aussi à ton interlocuteur de comprendre l’image que tu as de toi-même, si tu manques de confiance ou si, au contraire, tu en as trop. En complément des autres questions, celle-ci aide le recruteur à déterminer si ton profil correspond au poste que tu convoites.
  • Il est inutile de mentir au recruteur, car il le percevra rapidement. Tenter de duper les personnes qui te font passer l’entretien sur tes qualités et défauts n’est pas un atout. Mentir lors d’un entretien peut te desservir, car le poste obtenu ne correspondra pas forcément à tes envies ni à tes aspirations.

Quels défauts donner en entretien ?

On ne le répétera jamais assez, il faut préparer son entretien ! Tout comme le CV et la lettre de motivation, il faut y consacrer du temps et t’adapter en fonction de chaque poste auquel tu postules, sinon tu donneras l’impression au recruteur que tu as pris cette étape à la légère et que tu n’es pas réellement impliqué dans cette recherche d’emploi ou de stage, ce qui pourrait laisser penser que tu ne seras pas impliqué dans ton travail, une fois l’entretien passé.

Avant toute chose, rappelons la définition d’un défaut. Il s’agit d’un trait de caractère ou de personnalité qui peut avoir des conséquences négatives. Il ne faut pas confondre avec un manque de compétences comme : « je ne maitrise pas Photoshop » ou « j’ai quelques lacunes en anglais » etc.

À savoir :

Les défauts n’ont pas tous les mêmes conséquences selon le poste convoité. Par exemple si tu dis que tu es timide alors que tu postules pour un travail de commercial, cela sera risque de poser plus de problème que pour un poste de comptable ou de web développer, dans lesquels tu seras moins au contact du public.

Bien choisir les défauts à évoquer en entretien

Premièrement, tes défauts ne doivent pas être contradictoires avec le poste convoité et ce que tu as pu dire quelques minutes plus tôt durant l’entretien. Par ailleurs, il ne faut pas employer des mots trop forts tels que « je suis têtu », « je suis impulsif » qui sont quasi rédhibitoires.

D’autre part, tu ne dois pas te dévaloriser, te donner l’image d’un mouton comme « je suis timide et j’ai du mal à aller vers les autres ». Ensuite, il faut pouvoir contextualiser ces défauts, de manière à raconter une histoire.

Quel défaut pourrait empêcher la bonne réalisation pour telle tâche ?

Il faut bien évidemment toujours garder en tête les compétences et qualités premières que doit avoir un candidat qui postule au poste que tu convoites.

Mettre en valeur tes défauts lors d’un entretien

À partir de tes défauts, tu dois mener une réflexion pour comprendre en quoi ils peuvent être bénéfiques dans certaines situations et/ou si tu as travaillé sur l’un d’entre eux. Parce qu’il ne suffit pas de les énoncer, il faut également les illustrer et montrer que tu as su t’en affranchir.

Par exemple « dans cette situation […] ce défaut m’a porté préjudice, mais pour y remédier, j’ai mis en place cette action et/ou j’ai fait un travail sur moi-même. Désormais, je suis moins / je suis plus… »

Prenons un exemple concret.

Si tu dis que tu es obstiné(e), explique que, grâce à ce défaut, tu es une personne déterminée qui va au bout des tâches et qui ne baisse pas les bras. Cela montre que tu as cœur de comprendre et de mener à bien un projet ou une mission tout en donnant un exemple concret d’une de tes expériences passées. Ainsi, tu as transformé un défaut en une qualité très importante dans un monde instable.

Enfin, après avoir énuméré tes défauts, garde en tête les plus pertinents. Ce sera ceux que tu présenteras lors de l’entretien.

À savoir : N’oublie pas de te focaliser sur l’essentiel afin de ne pas perdre l’attention de ton interlocuteur.

Évite de commencer par « On dit de moi que… » et « Ah je ne sais pas, c’est difficile de parler de ses défauts », le recruteur vérifie si tu es préparé et souhaite avoir ton avis personnel.

Les défauts que l’on retrouve généralement en entreprise et en entretien d’embauche

Attention, certains d’entre eux ne doivent pas être évoqués lors des phases de recrutement !

 Attention, certains d’entre eux ne doivent pas être évoqués lors des phases de recrutement !

Les défauts principaux qui sont identifié par les recruteurs ou les managers une fois en entreprise.

  • La première catégorie de défauts est liée au domaine de l’égo ou un excès de confiance en soi. On retrouve le fait d’être autoritaire, d’être arrogant, d’être égocentrique, capricieux ou colérique. Certains disent même qu’ils prennent mal la critique ou qu’ils sont impatients, têtus, prétentieux, voire égoïstes ou agressifs. Bien évidemment, certains de ces défauts nécessitent un travail important sur soi. Inutile de te dire qu’un comportement agressif en entreprise peut être motif de licenciement.
  • D’autres défauts sont plutôt liés au manque de confiance en soi. Ici, les gens évoqueront le fait qu’ils sont anxieux, hésitants, influençables, timides ou même le fait qu’ils sont susceptibles. Là encore, un travail important sur soi permettra de travailler sur ces défauts.
  • Enfin, la dernière catégorie est celle que l’on peut qualifier de « manque de professionnalisme » ou de « manque d’implication ». Ces défauts couvrent un large champ, du fait d’être brouillon, peu organisé, voire désordonné, à d’autres défauts comme le fait d’être familier, immature, vulgaire, imprudent, irresponsable ou même paresseux. On reproche notamment à certains collaborateurs d’être trop passifs ou de ne pas respecter les délais. Ces défauts peuvent être liés à une personne, mais aussi à un contexte et à un cadre de travail. Si tu évolues dans un secteur ou dans un métier qui ne sont pas faits pour toi, il se peut que tu manques d’implication.

Aborder la question des défauts

En général, il est important de garder en tête le fait que le manière avec laquelle tu vas évoquer les défauts est importante pour ton recruteur. Lors d’un entretien, l’ordre dans lequel tu énumères cette liste de défauts peut laisser penser que tu établis une hiérarchie. Il est donc très important de bien réfléchir à ceux que tu vas mentionner en premier. Ton interlocuteur peut penser qu’il s’agit là de ton principal défaut. En général, il est recommandé d’évoquer des défauts plus « doux » en préambule et de terminer sur un défaut qui peut peut-être faire un peu plus peur. Dans l’esprit d’un recruteur, si tu le mentionnes en dernier dans ta liste de défauts, c’est qu’il s’agit de celui qui est le moins prégnant chez toi.

L’art de mettre en valeur ses défauts en entretien

Il existe d’autres défauts qui peuvent être mentionnés. Cependant, il est crucial de rester attentif à la façon dont tu les présentes lors de ton entretien d’embauche.

Par exemple, au lieu de dire « je suis capricieux », mets en avant les aspects sous-jacents de ce défaut, comme la compétitivité.

Identifier ses défauts montre que tu te connais bien et que tu as la capacité de les transformer en forces.

Par exemple, tu peux parler de ton fort caractère en soulignant qu’il s’agit d’un atout, car il témoigne de tes qualités de leader et de ta capacité à défendre tes opinions.

En général, il est important de soigner sa formulation et d’utiliser des phrases comme :

« Mes précédents employeurs ont souligné ces traits de personnalité » ou « Mon ancien directeur disait de moi que… ». Cela permet d’atténuer un défaut qui pourrait rebuter les recruteurs, comme le côté prétentieux.

Les défauts à bannir absolument en entretien

Bien sûr, tous les défauts que tu ne peux pas illustrer au travers un exemple concret sont à bannir, tous comme les défauts desquels tu ne peux pas tirer des enseignements.

Il faut à tout prix éviter les faux défauts tel que le fameux « je suis perfectionniste », « je suis exigeant avec moi-même ». En effet, cette phrase est considérée comme une réponse bateau par les recruteurs. Voici une liste de défauts dont il ne faut pas parler lors d’un entretien d’embauche. Attention ! Ces exemples de défauts ne sont pas exhaustifs et il faut bien réfléchir avant d’échanger avec ton recruteur.

Défauts à éviter
Ce que comprend le recruteur du candidat
Je suis perfectionniste.
Il aura du mal à clôturer un projet, car il veut toujours faire mieux.
Je manque de confiance en moi.
Il aura du mal à s’affirmer, à exprimer ses idées, à dire non et à essayer de nouvelles choses.
Je n’ai pas l’esprit d’équipe, je suis plutôt solitaire.
Il aura des difficultés à s’intégrer au sein de l’équipe, il n’est pas sociable, ce sera peut-être compliqué de le manager.
Je suis impulsif.
Il manque de sang froid et accepte probablement mal les critiques.
Je suis paresseux.
Il manque de maturité et de sérieux.
Je suis étourdi.
Il manquera probablement de sérieux. Cela peut poser problème au niveau de son intégration au sein d’une équipe.
Je manque de rigueur, je ne suis pas organisé.
Il ne saura pas gérer les deadlines, ni les priorités.
Je suis susceptible.
Il risque de mal prendre les critiques.
Je suis anxieux.
Il stressera trop quand on lui confiera des responsabilités ou face à des deadlines.
Je suis rancunier.
Il s’intègrera difficilement.
Je suis franc.
Pourquoi serait-ce un défaut ?
Je suis influençable.
Il n’osera pas s’interposer et risque de ne pas penser par lui-même.
Je suis bordélique.
Il manquera d’organisation.

 

La liste des défauts à privilégier !

Voici quelques exemples de défauts reformulés à présenter en entretien. Attention, le but est de s’en inspirer et de voir ceux qui te correspondent le plus !

Défauts
Ce que pensera le recruteur
Je suis méfiant, je mets du temps à accorder ma confiance.
 Il prend le temps de se renseigner et de faire sa propre opinion.
Je suis impatient, j’aime quand ça bouge.
 Il prend les choses en main et sait évoluer dans un environnement en mouvement.
Je suis bavard mais je sais faire la part des choses : il y a des moments pour discuter et d’autres pour travailler.
 Il communiquera et s’intègrera probablement plus facilement avec les autres.
Je suis émotif.
 Il n’hésitera pas à s’exprimer sur certains sujets.
Je suis obstiné, j’aime comprendre les choses.
 Il ne baissera pas les bras à la première difficulté.
J’ai un fort caractère, je n’hésite pas à prendre la parole.
 Il saura s’exprimer, prendre les choses en main et manager une équipe.
Je suis ambitieux.
 Il a des projets et sera probablement capable de performer sur le long terme.
Je suis anxieux, cela fait que je préfère préparer les choses à l’avance.
 Il reconnait son anxiété mais sait comment le gérer et en a fait une force.
Je suis gourmand, j’aime apprendre de nouvelles de choses.
 Il fait preuve d’humour et montre son envie d’apprendre et sa motivation.
J’aime bien contrôler ce que j’entreprends, j’aime que le travail soit bien fait et je ne me laisse pas submerger par mes émotions.
 Il fait preuve de maturité, sait faire la part des choses et prendra facilement les choses en main, si je souhaite lui déléguer certaines tâches.

Il n’existe pas de réponse prédéfinie à cette question.

 En préparant ton entretien à l’avance, tu seras plus à l’aise et tu marqueras des points auprès de ton interlocuteur en renvoyant l’image d’un candidat intéressé, sérieux et organisé.