Annexe 5 : Je sélectionne mes offres d’emploi
COMMENT
Je réponds à une offre d’emploi
Pour postuler à une offre, il faut bien savoir la décrypter. C’est en comprenant le poste et les compétences demandées que vous pourrez évaluer la pertinence de votre candidature et rédiger une lettre de motivation efficace. Un jeune diplômé avec un stage significatif peut postuler si 1 à 2 ans d’expérience » sont demandés. Par ailleurs,
3 termes apparaissent souvent dans les annonces :
- « exigé » (= critère bloquant),
- « souhaité / idéalement » (= critère semi- bloquant),
- « apprécié » (= critère déterminant sélectif).
Je fais une candidature spontanée
La candidature spontanée est une démarche moins facile mais très efficace. Elle implique de surveiller l’actualité de votre secteur et de mobiliser votre réseau pour repérer les structures qui pourraient recruter. L’efficacité d’une candidature spontanée réside non seulement dans la détection de besoins potentiels de l’entreprise mais aussi dans le contact à qui elle va être adressée. Vous pouvez ainsi adresser directement votre candidature en expliquant votre « source » ou vous pouvez essayer de joindre cet interlocuteur afin de vous présenter et de sonder les possibilités en termes d’emploi. C’est le plus sûr moyen pour que votre candidature soit « attendue » et donc bien reçue.
Je recense mes candidatures
Avec Internet il est facile d’envoyer plusieurs dizaines de candidatures par semaine. Mais attention, veillez à bien garder une trace de chacune de vos candidatures pour pouvoir situer votre interlocuteur en cas d’appel. Le plus simple est d’utiliser un fichier Excel où, pour chaque candidature, vous notez le nom de l’entreprise, le contact, ses coordonnées (+ secrétariat), le poste auquel vous avez candidaté, la date d’envoi, la date de relance, la date des entretiens et les commentaires.
Je rappelle systématiquement
1 semaine après l’envoi, si vous n’avez pas eu de réponse, vous pouvez appeler, ne serait-ce que pour vérifier que votre CV est entre de bonnes mains. C’est aussi l’occasion de voir où en est le recrutement et d’en savoir plus sur le poste. Si vous recevez une réponse négative, vous pouvez aussi appeler le recruteur pour comprendre ce qui a manqué à votre candidature. Cela peut vous aider pour vos futures démarches. Les cabinets de recrutements prennent souvent le temps de donner des conseils précieux car sur-mesure. Alors décrochez votre téléphone !
Je dépose mon CV dans les CVthèques
La CVthèque est un outil utilisé par les recruteurs pour chercher des profils précis. Mettre votre CV dans une CVthèque ne prend que 5 à 10 minutes. Utilisez un CV type. Indiquer le maximum de mots spécifiques à votre métier (par ex. pour un commercial : prospection, clients, CRM/GRC…) pour être repéré. Mettez votre CV au format rtf, doc ou pdf. Ne dépassez pas le poids limite de 500 ko. Complétez le reste du formulaire et détaillez votre projet professionnel. Enfin, actualisez régulièrement votre dossier (tous les 3 mois) pour apparaitre en tête des recherches des recruteurs.
Ou
Les sites d’offres d’emploi
Ils sont variés : généralistes ou spécialisés, régionaux, par secteurs …. Pour repérer un grand nombre de sites généralistes ou spécialisés : Paramétrer des alertes emails vous permet de recevoir directement dans votre boite mail la sélection d’offres correspondant à votre profil.
Les sites internet des recruteurs
A partir des annuaires, vous avez identifié des structures dans les secteurs qui vous intéressent. En visitant leurs sites internet, vous trouverez les rubriques affichant leurs postes vacants en cours de recrutement, souvent sous l’intitulé « Ressources humaines ». Ils regroupent les stages, les emplois, parfois aussi des offres d’apprentissage.
Les salons professionnels
Généralistes ou spécialisés, ils offrent l’occasion de poser des questions aux recruteurs présents sur l’entreprise, les fonctions et dans certains cas de passer un entretien (pensez à avoir sur vous plusieurs exemplaires de votre CV ou des cartes de visite). Calendrier des salons et forum par thème et par ville.
Les agences d’intérim
Sur les 570 000 intérimaires que comptait la France en 2012, 19 000 étaient des jeunes diplômés. Ce statut permet de trouver rapidement une mission, acquérir une expérience professionnelle et développer sa capacité à être directement opérationnel. Le salaire est plus élevé et la mission débouche parfois sur un CDI. Les grandes agences ont créé des filiales par secteur (chimie, pharmacie, informatique…) et peuvent conseiller les diplômés.