Les Tests de recrutement
Les tests de recrutement en ressources humaines (RH) incluent principalement les tests de personnalité, les tests d’aptitudes cognitives et les tests de compétences. On retrouve également des tests d’intelligence et de raisonnement tels que les tests de QI, de logique et de raisonnement qui évaluent la capacité de pensée critique, d’apprentissage et de résolution de problèmes des candidats. Ces tests permettent d’évaluer diverses dimensions des candidats afin d’aider à la prise de décision lors des recrutements.
Les recruteurs disposent d’une large palette d’outils d’évaluation
des capacités des candidats.