QCM

QCM – Profil motivationnel

Print Friendly, PDF & Email

Date du travail effectué

…………………………………………

logo insertion (5.229 x 5.229 cm)
  1. avoir un supérieur qui reconnaît mes mérites
  2. participation fréquente à des réunions
  3. liberté de prendre des risques
  4. définition rigoureuse des postes et des fonctions
  5. sécurité de l’emploi
  6. prestige, image de marque de l’entreprise
  7. choix possible d’une date de vacances
  8. collègues de travail sympathiques
  9. possibilité de mettre en pratique mes propres idées
  10. possibilités d’avancement et de promotion
  11. plan de carrière défini
  12. bonne intégration dans mon groupe de travail
  13. entreprise proche de mon domicile
  14. considération habituellement portée au travail de qualité
  15. liberté dans le travail
  16. avoir une place clairement définie dans l’organigramme de l’entreprise
  17. communications encouragées entre les individus
  18. cadre et environnement agréables
  19. entreprise sérieuse et solide
  20. salaire élevé
  21. possibilités réelles de formation et de développement personnel
  22. bien connaitre les règlements et les sanctions
  23. respect des individus considérés comme des personnes
  24. horaires compatibles avec la vie de famille
  25. exercer d’importantes responsabilités
  26. avantages économiques : aides financières, réductions…
  27. contrôle du travail fiable et efficace de la part l’encadrement
  28. être informé de la vie de l’entreprise
  29. être convaincu de l’utilité et de l’importance de mon travail
  30. être publiquement complimenté par mon chef
  31. longues périodes de vacances, congés, loisirs, repos
  32. m’épanouir dans un travail stimulant et intéressant
  33. avantages sociaux particuliers : retraite, pension, assurances…
  34. accord complet avec les objectifs et la politique de la société
  35. possibilité de choisir mes heures de travail
  36. ….

……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Objectif : prise de conscience de vos besoins et de vos motivations

Contenu et méthode : vous trouverez ci-dessous une liste de 33 motifs de satisfaction au travail. Sélectionnez-en 11 (par ordre de préférence) qui vous apparaissent particulièrement importants à l’heure actuelle.

 

___________________

PROFIL 5
___________________

PROFIL 4
___________________

PROFIL 3
___________________

PROFIL 2
___________________

PROFIL 1

Abraham Maslow : Cette théorie hiérarchise les besoins et dit que plus on « monte » de niveau, plus la motivation est importante. On ne peut atteindre les niveaux supérieurs que si les besoins plus primaires sont satisfaits. Cette théorie, abondamment commentée depuis (reprise notamment en Marketing), permet dans le cadre du bilan professionnel de verbaliser les motivations.

PROFIL    5               
3            9           15
21        25           32
34

PROFIL 3 
1          8             12
17       23           28   
2

PROFIL 2 
4          5             11
19        22          27
33

PROFIL 4       
6          10           14
16        20           29
30

PROFIL 1 
7          13           18
24        26           31
35

……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

5. Besoins
de réalisation
de soi développement
personnel, création

4. Besoins
de reconnaissance
estime de soi,
considération d’autrui

3. Besoins sociaux
participation, expression, partage,
intégration, appartenance

2. Besoins de sécurité
psychologique,
économique, physique

1. Besoins physiologiques
air, nourriture, sommeil, chaleur, sexualité…

……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Profil 5         DEVELOPPEMENT PERSONNEL

La satisfaction au travail passe par le besoin de se réaliser. Les personnes de ce profil recherchent une certaine autonomie dans le travail. L’accent est mis sur l’ambition, l’expression, l’accomplissement et la réalisation de soi.

Profil 4 MODALITE COGNITIVE

La satisfaction au travail passe par la reconnaissance sociale. Les personnes appartenant à ce profil ont besoin de se sentir utiles et considérées par les autres. « Je veux être reconnu ». Il existe une certaine dépendance par rapport à une approbation mais c’est également une stimulation, un bon moyen pour progresser.

Profil 3 MODALITE AFFECTIVE

Les personnes de ce profil ont besoin de s’ouvrir aux autres, de communiquer, de rencontrer d’autres personnes. Elles recherchent l’appartenance à un groupe constitué. Elles éprouvent de la curiosité pour les autres et pour l’entreprise.

Profil 2 SECURITE DE L’EMPLOI / SECURITE MORALE
La satisfaction au travail passe par l’élimination de l’incertitude. Les personnes de ce profil ont besoin d’un cadre de travail bien défini et d’objectifs clairs. Elles ne laissent pas de place à l’imprévu.

Profil 1 MODALITE INSTRUMENTALE

La satisfaction au travail passe d’abord par les aspects financiers. Les conditions matérielles priment sur l’intérêt du travail. « J’ai besoin d’argent pour vivre ». On demande plus à l’entreprise que l’on est prêt à lui apporter. On attend d’elle, avant tout, des éléments de confort.