Évitez toutes les formes de discrimination

En prenant conscience de toutes les formes de discrimination pouvant être présentes dans les offres d’emploi, vous pourrez recevoir des profils plus variés pour vos postes et rester concentré sur les compétences. Voici quelques conseils ci-dessous concernant certains critères de discriminations. Pour consulter l’ensemble des critères.

1.     Les discriminations liées à l’âge

Il existe plusieurs sortes de discriminations liées à l’âge :

Vous ne pouvez pas demander une tranche d’expérience requise comme par exemple, « entre 5 et 8 ans d’expérience ». Cependant vous pouvez demander un nombre d’années d’expérience minimum.

Vous n’avez légalement pas le droit de mentionner l’âge du profil recherché.

Vous n’avez pas le droit de demander un profil jeune ou d’utiliser une quelconque formulation qui reviendrait à mentionner un âge requis.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à lire notre fiche pratique sur l’âge.

2.     Les discriminations liées au sexe

Pour éviter toute discrimination liée au sexe, vous devez respecter les règles suivantes :

Vous n’avez pas le droit de demander un profil masculin ou féminin (sauf rare exception)

Rédigez vos offres de manière inclusive

Pour en savoir plus, prenez connaissance de notre fiche pratique sur le sexe.

3.     Les discriminations liées à l’état de santé

En rédigeant votre offre d’emploi, vous ne devez pas faire référence à l’état de santé du profil recherché :

Il est interdit d’exiger une condition physique

Vous ne devez pas demander une condition émotionnelle ou psychique

Vous pouvez mentionner les contraintes physiques du poste comme le port de charges lourdes.

Pour en savoir plus, lisez notre fiche pratique sur la santé.

4.     Les discriminations liées au lieu de résidence

Assurez-vous de ne pas imposer un lieu de résidence aux candidat-e-s. En effet, il est interdit de rejeter un-une candidat-e pour son lieu de résidence ou de demander à ce qu’il réside obligatoirement dans une ville spécifique.

Pour en savoir plus, lisez notre fiche pratique liée au lieu de résidence.

5.      Les discriminations liées à l’origine

Il existe plusieurs sources de discriminations liées à l’origine :

Il est formellement interdit de demander une nationalité spécifique ou encore une origine (ethnique ou raciale).

Vous n’avez pas le droit d’exiger la capacité à s’exprimer dans une autre langue que le français si elle n’est pas indispensable pour exercer les missions du poste.

Pour en savoir plus, découvrez notre fiche pratique sur l’origine.

6. Les discriminations liées à la situation familiale

En rédigeant votre offre d’emploi, veillez à ne pas imposer une situation familiale :

• Ne demandez pas un profil célibataire ou en couple
• Vous ne pouvez pas demander un-une candidat-e sans enfants

Pour en savoir plus, lisez notre fiche pratique sur la situation familiale.

7.      Les discriminations liées à l’apparence physique

Vous n’avez pas le droit de faire des demandes liées à l’apparence physique comme :

• Ne pas avoir de tatouage
• Ne pas avoir de barbeTout autre demande liée à l’apparence physique comme par exemple demander un CV avec une photo.

8.      Les discriminations liées aux mœurs

• Demander un-une candidat(e) « non vegan » ou « non fumeur »
• Demander un-une candidat(e) avec de bonnes mœurs
• Imposer un-une candidat(e) non fumeur
• Pour en savoir plus, découvrez notre fiche pratique sur les discriminations liées aux mœurs.

9.      Discriminations liées à des demandes spécifiques

Vous ne pouvez pas faire certaines demandes comme :

• Ne pas avoir d’animaux de compagnie
• Être véhiculé
• Faire une candidature manuscrite