RQTQ – Handicap
Il s’agit d’après la loi du 11 février 2005 (Art. L. 114)
de « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».
De ton handicap, une force tu feras
Une personne en situation de handicap rencontre souvent de nombreux obstacles. « Cela fait d’elle une personne forte mentalement, ce qui est essentiel pour nous ».
En entretien, la résilience peut être valorisée.
Le terme de « travailleur handicapé », au regard du droit et de l’administration, désigne toute personne dont l’altération des capacités sensorielles, physiques, psychiques ou mentales réduit, sans pour autant les interdire, ses possibilités d’accéder au marché du travail et d’y occuper un emploi pérenne.
Les différents pictogrammes associés au handicap
Le handicap visuel
Concerne les personnes aveugles, malvoyantes ou daltoniennes.
Le handicap auditif
Correspond à une perte auditive partielle (plus rarement totale) pour laquelle une prothèse auditive apporte un réel confort. Ce handicap peut s’accompagner d’une difficulté à oraliser.
La langue des signes
Elle désigne une langue visuelle et gestuelle qui s’exprime uniquement avec des mouvements du corps et des expressions du visage. Elle assure toutes les fonctions remplies par les langues orales.
Les maladies invalidantes
Il s’agit des maladies respiratoires, digestives, parasitaires, infectieuses qui peuvent entrainer des déficiences ou des contraintes plus ou moins importantes. Elles peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives.
Le handicap psychique
Se traduit pour l’individu par une pathologie mentale pouvant entraîner à certains moments des comportements déroutants pour les collaborateurs car éloignés des conduites conventionnelles et habituelles.
La déficience intellectuelle
Entraîne une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales sur le plan de la cimpréhension, des connaissances et de la cognition (perturbation de la mémorisation et de l’attention).
L’allergie
Il s’agit d’une réaction anormale et excessive du système immunitaire générée par un contact avec une substance généralement étrangère à l’organisme.
Le handicap moteur
Recouvre l’ensemble des troubles pouvant entraîner une atteinte partielle ou totale de la motricité (hémiplégie, paraplégie, lombalgie, hernie discale, atrophie d’un membre…).
Comment être reconnu travailleur handicapé ?
La demande de RQTH est déposée auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) du lieu de résidence du demandeur, à l’aide du formulaire Cerfa n°15692*01, du certificat médical Cerfa n°13878*01, et s’accompagne de toutes les pièces justificatives utiles en remplissant le formulaire de demande unique.
Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Qu’est-ce que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ? La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui accorde aux personnes en situation de handicap une qualité leur permettant de bénéficier d’aides spécifiques.
Se renseigner sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- Maison départementale des personnes handicapées : Sur le site du conseil général de votre département
- Liste des MDPH sur le site www.handicap.gouv.fr
Vos Besoins
Si vous n’avez pas besoin d’aménagements spécifiques, vous mettez RQTH sans besoin d’aménagement. Si vous avez besoin de travailler à temps partiel, précisez-le.
Votre handicap peut-il devenir un atout lors d’un processus de recrutement ?
Oui, quand votre candidature est directement transmise au référent emploi handicap d’une société car cela vous permet de passer devant tous les autres candidats.
Mais pas que !
On entend souvent des personnes dire qu’avoir un handicap visible peut être une force surtout lorsque l’on fait du réseau car on se souvient plus facilement de vous. Marquer les esprits, se différencier et montrer qu’on est motivé, c’est crucial !
Comment en parler?
- Le handicap ne doit en aucun cas être le sujet principal de l’entretien.
- Pour évoquer votre handicap, inutile d’entrer dans le détail de votre dossier médical.
- Privilégiez des phrases simples et positives permettant au recruteur de comprendre les conséquences possibles de votre handicap sur l’emploi proposé, et les solutions et aménagements possibles pour compenser ce handicap.
- Les recruteurs n’ont pas le droit de vous demander le nom ou le type de votre handicap, mais ont le droit de vous questionner sur les conséquences et les besoins pour le compenser
N’utilisez pas des termes médicaux qui peuvent être mal interprétés
ou peuvent faire peur, et surtout présentez de manière claire et positive
les conséquences de votre handicap.
Exemples :
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Si vous dites seulement « Je suis malvoyant », on risque de comprendre que vous êtes non voyant. Privilégiez par exemple « J’ai une déficience visuelle qui a pour conséquence… et que j’ai besoin… »
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Si vous êtes non-voyant, précisez si c’est le cas, qu’avec un clavier Braille vous êtes totalement autonome sur ordinateur et que vous maitrisez l’utilisation des logiciels…
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Si vous dites seulement « Je suis malentendant », on risque de comprendre que vous êtes sourde et que vous ne pouvez pas répondre par exemple au téléphone, ce qui peut être faux. Privilégiez par exemple « J’ai une déficience auditive légère mais je suis appareillé ce qui me permet d’entendre et de répondre au téléphone. J’ai juste besoin de ne pas être en Open space.
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Evitez de dire « J’ai un handicap mental ou psychique » car on risque d’avoir peur et de comprendre que vous avez une lourde déficience intellectuelle ou que vous présentez un danger. Même les personnes concernées peuvent confondre le handicap psychique avec le handicap mental.
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Si vous avez une maladie chronique, présentez vos besoins, comme par exemple un aménagement d’horaires, le besoin d’être à temps partiel, ne pas rester trop longtemps assis ou debout…
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Permet de fédérer l’équipe et renforcer son engagement et ses valeurs humaines
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Apporte une source de motivation et de solidarité pour l’équipe
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Renforce le leadership du manager, en pratiquant un management bienveillant, personnalisé et équitable, qui bénéficie à toute l’équipe
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C’est une source de richesse et d’innovation, grâce à la diversité apportée
Vous pouvez parler après la période d’essai
(cas d’un handicap totalement invisible)
- Indiquez que vous avez fait le choix d’en parler après la période d’essai, car si votre employeur a décidé de vous garder, et le médecin du travail vous a déclaré apte, cela démontre que vous convenez pour le poste et que votre handicap n’a aucune incidence sur la qualité de votre travail.
- Vous n’avez pas voulu prendre le risque d’effrayer votre employeur avec votre handicap et de risquer de perdre ce travail qui vous plait et vous convient.
- Vous avez fait le choix d’en parler maintenant, car cela présente un intérêt pour vous et pour votre employeur et cela ne devrait pas perturber votre relation.
En résumé :
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Ayez une attitude positive
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Ayez confiance en vos capacités
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Soyez convaincu de l’utilité de ce que vous pouvez apporter
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Considérez votre différence comme une force et une richesse
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Mais, visez des postes qui sont en adéquation avec vos motivations et votre situation de handicap
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Précisez qu’il existe un ensemble d’aides et de services proposés aux entreprises pour accompagner les employeurs lorsqu’ils recrutent des personnes en situation de handicap.
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Evoquez votre situation de handicap de manière positive, en présentant ce que vous savez faire et pouvez faire, et vos besoins pour pouvoir les faire.
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Présentez surtout vos compétences, vos qualités professionnelles et tout ce que vous pouvez apporter dans votre travail
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Assumez votre handicap et croyez en vos capacités. Si au fond de vous, vous pensez que votre handicap est une contrainte pour votre travail, cela renverra cette image et donnera un effet négatif que le recruteur ressentira. Alors ayez confiance en vos capacités, et soyez convaincu et convainquant que vous êtes la bonne personne pour ce travail, et qu’on pourra compter sur vous pour bien le faire.
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Rappelez qu’au-delà de permettre à l’employeur de répondre à son obligation d’emploi de travailleurs handicapés, vous avez des témoignages d’entreprises qui considèrent que cet emploi a de nombreux autres bénéfices.
Le site internet handicap.gouv.fr permet de retrouver l’ensemble des politiques publiques actuellement menées pour bâtir une société plus inclusive :
- Accessibilité de la communication de l’Etat
- Agir pour les aidants
- École inclusive
- Insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
- Polyhandicap et handicaps rares
- Une feuille de route pour les MDPH
- Territoires 100% inclusifs
- Transformation de l’offre d’accompagnement
Pensez également à consulter le Baromètre Emploi & Handicappour avoir des informations sur la politique inclusive des employeurs publics et privés.