RQTQ – Mon Handicap

• Le handicap ne doit en aucun cas être le sujet principal de l’entretien.
• Pour évoquer votre handicap, inutile d’entrer dans le détail de votre dossier médical.
• Privilégiez des phrases simples et positives permettant au recruteur de comprendre les conséquences possibles de votre handicap sur l’emploi proposé, et les solutions et aménagements possibles pour compenser ce handicap.
• Les recruteurs n’ont pas le droit de vous demander le nom ou le type de votre handicap, mais ont le droit de vous questionner sur les conséquences et les besoins pour le compenser

N’utilisez pas des termes médicaux qui peuvent être mal interprétés ou peuvent faire peur, et surtout présentez de manière claire et positive les conséquences de votre handicap.

Exemples :

• Si vous dites seulement « Je suis malvoyant », on risque de comprendre que vous êtes non voyant. Privilégiez par exemple « J’ai une déficience visuelle qui a pour conséquence… et que j’ai besoin… »
• Si vous êtes non-voyant, précisez si c’est le cas, qu’avec un clavier Braille vous êtes totalement autonome sur ordinateur et que vous maitrisez l’utilisation des logiciels…
• Si vous dites seulement « Je suis malentendant », on risque de comprendre que vous êtes sourde et que vous ne pouvez pas répondre par exemple au téléphone, ce qui peut être faux. Privilégiez par exemple « J’ai une déficience auditive légère mais je suis appareillé ce qui me permet d’entendre et de répondre au téléphone. J’ai juste besoin de ne pas être en Open space.
• Evitez de dire « J’ai un handicap mental ou psychique » car on risque d’avoir peur et de comprendre que vous avez une lourde déficience intellectuelle ou que vous présentez un danger. Même les personnes concernées peuvent confondre le handicap psychique avec le handicap mental.
• Si vous avez une maladie chronique, présentez vos besoins, comme par exemple un aménagement d’horaires, le besoin d’être à temps partiel, ne pas rester trop longtemps assis ou debout…
• Permet de fédérer l’équipe et renforcer son engagement et ses valeurs humaines
• Apporte une source de motivation et de solidarité pour l’équipe
• Renforce le leadership du manager, en pratiquant un management bienveillant, personnalisé et équitable, qui bénéficie à toute l’équipe
• C’est une source de richesse et d’innovation, grâce à la diversité apportée
• Vous pouvez parler après la période d’essai (cas d’un handicap totalement invisible)
• Indiquez que vous avez fait le choix d’en parler après la période d’essai, car si votre employeur a décidé de vous garder, et le médecin du travail vous a déclaré apte, cela démontre que vous convenez pour le poste et que votre handicap n’a aucune incidence sur la qualité de votre travail.
• Vous n’avez pas voulu prendre le risque d’effrayer votre employeur avec votre handicap et de risquer de perdre ce travail qui vous plait et vous convient.
• Vous avez fait le choix d’en parler maintenant, car cela présente un intérêt pour vous et pour votre employeur et cela ne devrait pas perturber votre relation.

En résumé :

• Ayez une attitude positive
• Ayez confiance en vos capacités
• Soyez convaincu de l’utilité de ce que vous pouvez apporter
• Considérez votre différence comme une force et une richesse
• Mais, visez des postes qui sont en adéquation avec vos motivations et votre situation de handicap

• • Précisez qu’il existe un ensemble d’aides et de services proposés aux entreprises pour accompagner les employeurs lorsqu’ils recrutent des personnes en situation de handicap.
  • Evoquez votre situation de handicap de manière positive, en présentant ce que vous savez faire et pouvez faire, et vos besoins pour pouvoir les faire.
  • Présentez surtout vos compétences, vos qualités professionnelles et tout ce que vous pouvez apporter dans votre travail
  • Assumez votre handicap et croyez en vos capacités. Si au fond de vous, vous pensez que votre handicap est une contrainte pour votre travail, cela renverra cette image et donnera un effet négatif que le recruteur ressentira. Alors ayez confiance en vos capacités, et soyez convaincu et convainquant que vous êtes la bonne personne pour ce travail, et qu’on pourra compter sur vous pour bien le faire.
  • Rappelez qu’au-delà de permettre à l’employeur de répondre à son obligation d’emploi de travailleurs handicapés, vous avez des témoignages d’entreprises qui considèrent que cet emploi a de nombreux autres bénéfices.