La vision d’une recherche d’emploi

• Connaissance de son « produit » (ce que je suis)
• Connaissance de ses points forts (ses compétences)
• Connaissance des ponts à améliorer (ses freins)
• Connaissance des besoins des consommateurs (de l’entreprise)

 Ensuite c’est l’étude de marché :

• Savoir qui recherche ce type de produit (ou trouver le poste recherché)
• Savoir où et comment trouver ces personnes (méthodes)
• Connaissance de la définition exacte de l’utilisation du produit pour l’améliorer par rapport à la demande (préparation à l’entretien…)

Phase ensuite de communication, se « faire connaître »…

Les intérêts du ciblage…

Par rapport à mon expérience, j’ai acquis des compétences et un savoir-faire. Je ne cherche pas  forcément le même poste, et je peux utiliser mes compétences dans d’autres circonstances (le fameux transfert…).

Fort de mon expérience passée je peux essayer de cibler des entreprises qui correspondent mieux à ce que je recherche aujourd’hui, pour ne pas revivre  un « essoufflement » équivalent.

Tenir compte du marché, de ses exigences, me permettra de rester moins longtemps sans proposition.

Montrer de l’intérêt pour l’entreprise, c’est se positionner en tant qu’offreur de services et non demandeur.