Annexe 2 : Je réalise une lettre de Motivation
Pourquoi une lettre de motivation ?
Complémentaire du CV, elle est un moyen de susciter l’intérêt d’un recruteur pour obtenir un entretien. Elle révèle les raisons qui poussent le candidat à postuler, à voir s’il a compris les enjeux de la structure et du poste
Une lettre unique ?
Si vous devez identifier vos principaux arguments de motivations et compétences, pas question de créer une lettre type ! La lettre doit être personnalisée et conçue en fonction de votre objectif et de votre interlocuteur. Mieux vaut faire moins de candidatures et les cibler plutôt que de diffuser une lette-type en masse. Indiquez clairement dans votre lettre le nom de l’interlocuteur à qui s’adresse la candidature.
Que faire avant de rédiger ?
Enquêtez et recherchez les informations relatives à la structure et à votre interlocuteur. Vous pouvez appeler le service pour poser des questions. Cela vous permettra d’indiquer ensuite dans votre lettre si vous écrivez sur le conseil de quelqu’un.
Dois-je parler de mon parcours ?
Ne re-décrivez pas votre parcours, le recruteur a déjà votre CV pour cela. L’objectif est ici de montrer que votre motivation et vos compétences correspondent au poste proposé. Appuyez donc vos arguments avec des exemples vécus concrets.
Dans quel format ?
Votre lettre doit tenir sur 1 page A4 en hauteur, dactylographiée (sauf si le recruteur demande spécifiquement une lettre manuscrite), datée et signée, bien aérée et structurée en paragraphes. En pièce jointe, au format PDF de préférence. Elle peut aussi être intégrée dans le corps du mail. Fautes d’orthographe à proscrire.
Comment structurer la lettre ?
- En-tête : coordonnées expéditeur et destinataire, date, objet, PJ.
- Introduction ou accroche pour capter l’intérêt de votre interlocuteur en lui parlant de lui et de sa structure.
- Développement pour prouver par des exemples que vous répondez au besoin du recruteur.
- Proposition de rencontre : solliciter clairement un entretien.
- Formule de politesse simple et directe.
Comment donner envie de la lire ?
Utilisez un style positif, direct et courtois. Une expression claire, des phrases courtes. N’en faites pas trop, restez simple. Sélectionnez un choix limité d’arguments qui correspondent aux attentes réelles ou potentielles. Enfin, si vous êtes convaincu-e, votre lettre sera convaincante.
Et pour une candidature spontanée ?
Choisissez le bon destinataire et adressez-lui nominativement votre lettre, pour être sûr qu’elle soit lue. N’hésitez pas à téléphoner pour obtenir un nom. S’il n’y a pas de besoin en recrutement au moment de votre candidature, celle-ci peut être conservée et servir pour un futur recrutement.
Et pour une candidature spontanée ?
Après vous être assuré de la pertinence de votre candidature, regroupez les informations de l’annonce en trois rubriques : la structure, le poste et le profil recherché. Puis faites le lien avec vos atouts (parcours, compétences, motivations…). La trame de votre argumentaire est ainsi établie.
Dois-je faire une relance ?
Entre 5 et 10 jours après l’envoi, la relance téléphonique est une étape incontournable.
Objectif : vous assurer de la bonne réception de votre candidature et de la suite qui lui sera donnée. Elle prouve au recruteur l’importance que vous lui donnez.
Phrase clef
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