Annexe 6 : Je réalise mes Entretiens Conseiller en Insertion Professionnelle -

Avant l'entretien

Prévoir une bonne présentation : tenue vestimentaire cohérente avec votre futur
Prévoir les outils : agenda, montre, stylo, bloc-notes, offre d’emploi, lettre de motivation, CV, références.
Se renseigner sur l’entreprise : chercher l’adresse, visiter le site internet (la partie RH), trouver le nom des dirigeants, se renseigner sur l’actualité de la structure, la fiche d’identité et les chiffres-clés. Vous pouvez aussi googliser votre interlocuteur afin d’en savoir plus sur son parcours et son réseau.
Préparer l’itinéraire à prendre pour vous rendre sur les lieux et prévoir 10-15 mn de marge.
Préparer l’entretien : s’entraîner à se présenter en quelques minutes (si besoin avec un proche ou une webcam), à répondre et à poser des questions types.
L’entretien dure souvent entre 45 mn et

Chaque entretien est différent mais souvent on retrouve ce schéma :

Arrivez avec 5 minutes d’avance et pensez à mettre votre portable en silencieux voire à le couper.

L’accueil : les 30 premières secondes sont essentielles, il suffit d’être courtois, poli et
Présentation du candidat : cette phase commence avec une question classique du recruteur : « présentez- vous » ou « résumez-moi votre parcours ». C’est le moment d’être concis, synthétique et le plus concret possible. Présentez-vous en quelques minutes, en donnant les éléments que vous jugez
Présentation de l’employeur et du poste à pourvoir : cette phase peut intervenir avant la présentation du candidat. Le recruteur présente les détails du poste. Prenez des notes et ne coupez pas la
Echange et questions : c’est le moment-clé de l’entretien où la discussion va permettre au recruteur de mesurer l’adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir. A vous d’une part de mettre en avant vos compétences et expériences qui correspondent au poste et, d’autre part, de poser des questions pertinentes.
Conclusion : vous montrez que vous avez bien compris la mission proposée, vous vous assurez de connaitre les prochaines étapes du recrutement (entretien, courrier…) et vous remerciez votre interlocuteur pour le temps qu’il vous a accordé.

Envoyer un mail pour redire votre motivation et transmettre des informations complémentaires.
Rédigez une fiche de synthèse et affinez votre argumentaire pour la fois
Mettez à jour votre tableau de suivi de vos candidatures.
Relancez, après 5 à 10 jours et par téléphone, la personne que vous avez rencontrée en

La répartition idéale du temps de parole entre recruteur et candidat lors d’un entretien est 50/50. Votre interlocuteur n’est pas un ennemi mais un partenaire. S’il vous reçoit c’est que vos chances de réussite sont réelles. Commencez donc à co-construire votre collaboration dès l’entretien de
Ne dénigrez jamais une Expliquez la raison d’un départ si besoin.
Inutile de bluffer, vous aurez du mal à tenir la distance. Dès le départ, préférez plutôt la sincérité.

Lors de votre présentation, n’énumérez pas tout votre CV.

Si l’anglais constitue une exigence pour le poste, attendez-vous à vous faire poser des questions en anglais.