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Diifférence entre Valeurs et Qualités

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Qualité sur un CV

  • Définition : Les qualités sur un CV désignent des traits personnels ou compétences spécifiques qui reflètent ce que vous êtes capable de faire ou la manière dont vous travaillez.
  • But : Montrer vos forces professionnelles et atouts personnels qui apportent une contribution concrète à l’entreprise.
  • Exemples courants :
    • Organisation, rigueur, adaptabilité, autonomie.
    • Esprit d’équipe, leadership, créativité.
    • Capacité à gérer des situations complexes.

Comment l’intégrer dans un CV ?

  • Les qualités se présentent généralement sous forme de soft skills dans une rubrique intitulée « Compétences personnelles » ou dans une description de profil :

    « Doté d’un excellent sens de l’organisation et d’une grande capacité d’adaptation, je suis en mesure de gérer efficacement plusieurs projets simultanément. »

Valeur sur un CV

  • Définition : Les valeurs reflètent vos principes fondamentaux ou motivations profondes qui guident vos actions professionnelles. Elles montrent ce que vous défendez ou recherchez dans votre travail et comment vous contribuez à l’entreprise sur un plan éthique ou culturel.
  • But : Illustrer ce qui vous motive et comment vos principes correspondent à la culture de l’entreprise.
  • Exemples courants :
    • Intégrité, respect, collaboration.
    • Engagement, responsabilité, durabilité.
    • >Sens du service, innovation, impact positif.

Comment l’intégrer dans un CV ?

  • Les valeurs apparaissent souvent dans un objectif professionnel ou une lettre de motivation, plutôt que sous une rubrique spécifique :

    « Passionné par l’innovation et le respect des principes éthiques, je souhaite contribuer à des projets ayant un impact durable et significatif. »

Conseil : Comment bien les différencier et les valoriser ?

  1. Identifiez les attentes du recruteur : Consultez la fiche de poste pour repérer les qualités recherchées et les valeurs clés de l’entreprise.
  2. Adaptez votre CV :
    • Mettez vos qualités en lien direct avec vos compétences (par ex., « Rigueur » pour un poste en gestion).
    • Illustrez vos valeurs dans votre motivation et vos objectifs professionnels.
  3. Ajoutez des preuves concrètes :
    • Qualité : « Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, démontrée par la coordination de 3 campagnes réussies. »
    • Valeur : « Motivé par la création d’un impact positif, j’ai participé à un projet de bénévolat visant à soutenir l’éducation. »