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Acronymes

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Savoir

Le savoir correspond à l’ensemble des connaissances acquises au cours d'une formation, du parcours scolaire, universitaire et professionnel. Cette notion est très large puisqu’elle peut englober l’intégralité de ce qui a été assimilé. Cependant, dans le cadre du travail et, par exemple, d’une recherche d’emploi, le savoir se limite aux connaissances théoriques utiles pour être efficace au poste visé. Nous déclinerons plus bas quelques exemples de savoirs théoriques.

Savoir-être

Le savoir-être s’acquiert certes par l’éducation de ses parents, ainsi que par ses relations amicales et ses études, mais il se développe également au sein du milieu professionnel. Le savoir-être peut être lié à ses valeurs, à certains traits de caractère plus ou moins innés. On parle donc ici de l’attitude, du comportement en entreprise. Ce sont les fameuses soft skills qui revêtent de plus en plus d’importance dans le processus de recrutement des cadres. Continuons pour découvrir quelques exemples de savoir-être professionnel.

Savoir-faire

C’est l’ensemble des compétences pratiques que vous êtes a même de mobiliser pour exercer vos fonctions. (Je sais) me garer en créneau

SIAE

Structures d’Insertion par l’Activité Economique

SIAO

Le Service Intégré d'Accueil et d'Orientation

Soft-skills

Littéralement, "soft skill" signifie "compétence douce", par opposition à "hard skill", compétence dure", liée directement à des sujets techniques. De façon plus claire, "soft skill" peut se traduire par "compétence relationnelle", "compétence comportementale", ou plus rarement, "compétence interpersonnelle" ou "savoir-être".

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Fédération française du bâtiment

Thématiques

Pratique

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