Aternance

1. Le contrat de professionnalisation
Il conjugue formation pratique, en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise.
Il s’adresse :
-aux jeunes de 16 à 25 ans révolus désirant compléter leur formation initiale
-aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
-aux bénéficiaires de certains minima sociaux (RSA, ASS ou de AAH, personnes ayant bénéficié d’un CUI)
A savoir : aucune condition particulière (niveau de qualification, ancienneté du chômage…) n’est requise.

La rémunération minimale à verser au bénéficiaire du contrat de professionnalisation:
 jeunes de moins de 21 ans : au moins 55% du SMIC
 jeunes de 21 à 25 ans : au moins 70% du SMIC
 demandeurs d’emploi de 26 ans et plus : au moins le SMIC ou 85% 

Quelles aides financières possibles ?
 l’aide forfaitaire de Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus, d’un montant maximal de 2.000 euros
 l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, d’un montant maximal de 2.000 euros. Elle est cumulable avec l’aide forfaitaire de France Travail.
 la réduction générale de charges
 une absence d’indemnités de fin contrat pour les CDD
 l’Agefiph accorde des primes à l’embauche, à la consolidation de l’emploi, à l’accessibilité et à l’aménagement des postes pour les alternants handicapés