Le Marché du travail

Les différentes formes d’approche de l’entreprise

Dans les techniques de recherche d’emploi, on distingue 2 marchés :

Le marché ouvert :

Le 1er réflexe lorsque l’on recherche un emploi est souvent d’éplucher les annonces paraissant dans la presse. Attitude louable, mais totalement insuffisante. D’une part, la grande majorité des embauches ne se fait pas (plus) par ce canal. D’autre part, l’annonce est le support le plus accessible au plus grand nombre de candidats. Près de ¾ des postes sont pourvus sans qu’aucune annonce n’ait été publiée ! Ajoutez à cela une certaines offres reçoivent plusieurs centaines de CV, et vous comprendrez la nécessité de prospecter le marché caché de l’emploi si vous souhaitez trouver un travail. Plusieurs pistes s’offrent à vous.

Le marché caché :

Intérim : De plus en plus sollicité par les entreprises, l’intérim est utilisé par les entreprises comme période d’essai avant de vous faire signer un contrat.  Elle permet à l’employeur de vous tester et de voir si l’accroissement d’activité suffira à vous faire signer un contrat conséquent. De plus les agences d’intérim peuvent également proposer des postes en contrat à durée indéterminée (CDI). L’intérim est aussi un moyen de vous constituer votre réseau d’entreprises partenaires.

Le réseau personnel : En faisant savoir à vos proches et connaissances (vie étudiante, professionnelle, associative, sportive, religieuses, politique,…) que vous recherchez un emploi, vous obtiendrez des informations sur les entreprises qui recrutent ou envisagent de le faire.

Les meilleures informations vous parviendront d’anciens camarades d’études, des collègues,… Utilisez leurs « tuyaux » pour essayer de rencontrer des décideurs avant que ceux-ci n’aient commencé à recruter ou pour envoyer une candidature spontanée, dans laquelle, si vos informateurs sont d’accord, vous vous recommanderez d’eux.

La candidature : Sa valeur dépend de la qualité d’informations que vous récoltez sur un secteur, une entreprise, un recruteur. Si grâce à votre réseau, vous obtenez une recommandation, votre candidature sera plus efficace. Conservez cependant à l’esprit que cette démarche est aujourd’hui si répandue que son avantage par rapport aux réponses à une annonce est minime.

(Sources : les pages jaunes, Internet, Annuaires des entreprises, Annuaire de la Chambre des métiers, Annuaires de la Chambre de Commerce et d’Industrie,…)

La vie des entreprises : Renseignez-vous sur la vie de vos entreprises fétiches en lisant journaux, magazines, annuaire et presse interne. Vérifiez par recrutement l’exactitude de vos informations et peaufinez grâce à elles vos lettres de motivation, sans tomber dans la flatterie.

Les rapports d’activité : Procurez-vous les rapports d’activité des entreprises que vous aimeriez intégrez. Etudiez-les évaluer leurs axes et domaines d’évolution privilégiés. Au besoin, faites-vous aider par un ami spécialiste de ce genre d’étude. Postulez dans ces domaines avant que ces entreprises ne publient d’annonces les concernant. Votre démarche sera spéculative, prendre de l’avance n’est jamais néfaste.

Les autres pistes

Mettez votre CV dans une base de données d’un moteur de recherche. Les recruteurs en quête de profils des postes pour lequel ils ne font pas toujours la promotion par voie d’annonces passent souvent ce vivier au crible ! Y figurer ne vous coûtera rien et vos chances d’accéder au marché caché en seront accrues.

Vous pouvez également postuler dans les entreprises qui recrutent par voie d’annonce des profils proches du vôtre. Si elles les recherchent eux, il est possible qu’à un moment ou un autre, elles soient en quête de gens comme vous !