RQTQ – AGEFIPH

Un engagement inédit pour l’alternance des personnes en situation de handicap

Pour faire face à la crise sanitaire, l’Agefiph aide financièrement les employeurs qui rencontrent des difficultés pour poursuivre le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et soutient la conclusion d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Dans les deux cas l’aide est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés.

• Aide pour assurer la poursuite d’un contrat d’apprentissage
• L’aide est calculée en fonction de l’âge de l’apprenti et varie entre 1500 euros et 2500 euros.
• Aide pour assurer la poursuite du contrat de professionnalisation
• L’aide varie en fonction de l’âge de l’alternant et varie entre 1500 euros et 3000 euros
• Aide au recrutement d’une personne handicapée en contrat d’apprentissageL’aide s’élève à 4000 euros. Son montant est proratisé en fonction de la durée du contrat. Elle est cumulable avec l’aide exceptionnelle de l’Etat pour les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage.

  Aide au recrutement d’une personne handicapée en contrat de professionnalisation

• L’aide s’élève à 5 000 euros. Son montant est proratisé en fonction de la durée du contrat. Elle est cumulable avec l’aide exceptionnelle de l’Etat pour les employeurs qui recrutent en contrat de professionnalisation.
  

  Des aides au maintien dans l’emploi pour protéger l’emploi des personnes handicapées

  L’Agefiph met en place un accompagnement de veille par Cap emploi pour identifier les situations à risque et mettre en place des actions proactives en direction des employeurs et ainsi prévenir les risques de désinsertion professionnelle ou de licenciements pour inaptitudes.

  Simplification des délais et formalités pour obtenir un soutien financier.

  L’Agefiph allège les conditions de mobilisation de ses aides financières consacrées au maintien dans l’emploi pour permettre aux démarches entamées avant la crise, mais retardées du fait de difficultés liées à la pandémie, de se concrétiser et mobilise des fonds supplémentaires pour permettre aux employeurs et Cap emploi de disposer de davantage de temps pour identifier et mettre en place des solutions destinées à préserver l’emploi de la personne handicapées.  Le montant de l’aide s’élève à 2 000 euros maximum.

  Aide pour la recherche de solution de maintien dans l’emploi

  • Aide exceptionnelle au maintien dans l’emploi
  • Répondre aux besoins nouveaux générés par la crise sanitaire
  • L’aide à l’accueil, l’intégration et à l’évolution professionnelle  est adaptée, par l’assouplissement des délais pour permettre à l’entreprise d’identifier les solutions, pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle du salarié en situation de handicap.

  Elle est plafonnée à 3 000 euros.

  Aide exceptionnelle à la mise en place du télétravail

  L’objectif de cette aide est d’accompagner les employeurs qui développent le travail à distance du fait des conditions sanitaires et ainsi leur permettre d’assurer la continuité de l’activité. Plafond de 1 000 euros.

  Les avantages pour l’entreprise

  En intégrant professionnellement un handicapé, l’entreprise bénéficiera d’une aide au suivi de l’intégration d’un salarié handicapé, d’une aide à la formation, d’une aide à l’insertion professionnelle qui émanent toutes de l’État et de l’Agefiph.

  Aide à l’insertion professionnelle

  C’est une aide financière apportée à l’employeur pour embaucher en CDD ou en CDI une personne handicapée pour une durée supérieure ou égale à 6 mois. Pour un CDI ou un CDD de 12 mois à temps plein, le montant est estimé à 4 000 €. À temps partiel en CDI ou CDD d’au moins 12 mois, l’employeur aura 2 000 €.

  Aide aux emplois d’avenir dans les entreprises

  L’aide sera attribuée par le conseiller Mission locale ou Cap emploi qui a soutenu toutes vos démarches, dans les 3 moins qui suivent la date d’embauche. Il s’agit d’une aide financière de 10 300 € au total pour un contrat à plein temps.

  Aide à la formation des jeunes handicapés en emploi d’avenir

  Cette aide doit être une recommandation du conseiller Mission locale ou Cap emploi qui a soutenu toutes vos démarches. C’est une participation sur le cout pédagogique d’une formation à hauteur de 80 % maximum, sur une durée comprise entre 100 et 250 heures, en plus d’un cofinancement Conseil régional, Opca et autre.

  Aide sénior au contrat de génération

  Il s’agit d’une aide sollicitée à l’Agefiph, faite directement ou encore avec l’aide du conseiller Pôle emploi ou Cap Emploi qui a soutenu la démarche, dans les 3 mois de la date d’embauche. Il s’agit de 4 000 € pour un contrat de génération à plein temps et 2 000 € pour un contrat à temps partiel de 16 heures par semaine au minimum.