RQTQ – Entreprises
- L’obligation d’emploi : à partir de 20 salariés, toute entreprise privée ou publique est tenue d’employer au moins 6% de travailleurs handicapés. Le non-respect de cette obligation entraîne des sanctions financières.
- Les conditions d’emploi : modalités d’insertion des travailleurs handicapés dans les équipes, aménagement des postes, règles spécifiques en matière de licenciement et de préavis…
Pourquoi vous intégrer avec une situation de handicap ?
C’est de vous permettre
- d’avoir « un pied » dans le monde du travail et mettre en avant ses compétences au-delà de votre handicap,
- de valider votre projet professionnel, de vos motivations, de vos compétences,
- de construire une expérience professionnelle concrète et d’améliorer votre employabilité.
C’est de permettre à l’établissement :
- de s’inscrire dans une démarche citoyenne ;
- d’optimiser son image en interne et en externe ;
- d’ouvrir le recrutement à tous les publics ;
- de fidéliser ses collaborateurs, de favoriser l’esprit d’équipe et de baisser le taux d’absentéisme,
- de sensibiliser ses équipes et ses managers à l’intégration d’une personne en situation de handicap,
- et de répondre à ses obligations légales (obligation d’emploi de 6 % de l’effectif, loi contre les discriminations).
Quelques mesures de maintien dans l’emploi :
- Pouvez aider l’entreprise à répondre à ces interrogations
- Prestations d’aide à l’élaboration d’un nouveau projet professionnel et formations liées à une reconversion ou à un reclassement.
- Aménagement des locaux, du poste de travail, des équipements, des véhicules.
- Aide au transport (domicile / lieu de travail / domicile).
- Mise en place d’un assistant professionnel ou d’un tuteur.
- Aide humaine ponctuelle ou récurrente (interprète en langue des signes…).
- Aide à la personne : prise en charge de prothèses auditives par exemple.
- Adaptation des horaires et du rythme de travail pour gérer une fatigabilité accrue et permettre un suivi médical optimal.
Des aides sont proposées pour les entreprises
Il est vrai que certains employeurs risquent d’avoir des réticences à l’idée d’embaucher une personne handicapée en raison du surcoût que cela peut engendrer en termes d’aménagement de leurs locaux.
Vous devez savoir qu’il existe de nombreuses aides pour pallier cela ! Et c’est l’Agefiph qui coordonne tout ça.
Donc, avant de vous rendre à l’entretien, munissez-vous de la liste complète des aides emploi handicap qui existent.
Il existe également de nombreux sites spécialisés par domaine d’activité :
- Handi-it pour l’informatique et les télécoms
- HandiBanque pour les emplois bancaires
- HandiEnergie pour le secteur des énergies
- Hanvol pour les métiers de l’industrie aéronautique et spatiale
- HandiHotellerie-restauration pour le secteur du tourisme
- HandiDistrib pour le secteur du commerce et de la distribution
Pour en savoir plus
Le site du secrétariat d’État auprès du Premier ministre chargé des Personnes handicapées, handicap.gouv.fr, propose une rubrique dédiée au « Travail en situation de handicap » : droits du travailleur en situation de handicap, travail en milieu ordinaire ou adapté…
- ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) met à disposition en ligne un guide des entreprises engagées, entreprises menant une politique particulièrement volontariste en faveur des personnes handicapées. Le site propose également un Espace emploi auquel il est possible de s’inscrire pour candidater aux différentes annonces.
- Handipole pour s’informer sur les dispositifs emploi, formation, insertion et handicap. Beaucoup de ressources (juridiques, actualités) et de documents utiles aux personnes handicapées, aux entreprises et aux professionnels concernés par le sujet.
- Cap Emploi réseau national des organismes de placements spécialisés qui informe, aide et accompagne les personnes handicapées dans leur projet d’intégration professionnelle.
- APF (Association des paralysés de France) propose elle aussi un Espace emploi avec la possibilité pour les candidats de consulter les offres et de postuler en ligne.
- Handimooc une formation en ligne gratuite à la recherche d’emploi pour les personnes handicapées.
- Agefiph et Fiphfp (pour la fonction publique), pour connaître les dispositifs et aides aux travailleurs handicapés.
- Talents-handicap et Hello-handicap deux salons de recrutement en ligne.
- Mon parcours handicap plateforme numérique créée par le gouvernement qui rassemble les informations et services utiles aux personnes handicapées tout au long de leur parcours de vie.