Fiche 2 : Je réalise mon Bilan Professionnel
2 / Je réalise mon Bilan Professionnel
Faites un point sur vos compétences, votre savoir-faire et votre savoir-être.
- Quelles compétences avez-vous développé tout au long de votre carrière ?
- Lors de vos activités extra-professionnelles ?
- Quels sont vos atouts ?
- Vos faiblesses ?
- Quelles compétences pouvez-vous transférer dans votre nouvelle activité?
- Etc.
Déterminez ensuite vos besoins.
Quelles compétences aurez-vous à développer, par le biais d’une formation par exemple (technique, commerciale, gestion, …) ?
Avez-vous besoin de réaliser un stage ?
Etc.
Savoir
Afin d’identifier votre savoir, savoir-faire et savoir-être, commencez par faire une liste des connaissances, compétences techniques et qualités humaines dont vous disposez, en vous appuyant sur vos formations, vos expériences professionnelles et extra-professionnelles.
Vous pourrez ensuite les verbaliser en utilisant les formules suivantes :
Savoir = JE CONNAIS + NOM
Par exemple : Je connais les techniques de vente, je connais les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint.)
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Savoir - Faire
Savoir-faire = : JE SAIS + VERBE D’ACTION
Par exemple : Je sais réaliser une étude de marché, je sais créer une présentation Power Point, je sais analyser la performance financière.
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Savoir - Etre
Savoir-être = JE SUIS + ADJECTIF ou J’AI + NOM
Par exemple : Je suis créative, à l’écoute, autonome…, j’ai le sens des responsabilités. N’hésitez pas à vous appuyer sur des exemples précis afin d’étayer votre propos.
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Vos Savoirs
Vos savoirs sont les connaissances théoriques que vous avez acquises pendant votre parcours scolaire et lors de vos différentes expériences professionnelles.
De fait, ces savoirs peuvent être très variés : il peut s’agir par exemple de vos connaissances sur des éléments techniques en coiffure ou en plomberie, la législation qui encadre votre activité professionnelle, les langues étrangères, les langages informatiques, etc.
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Vos Savoir-faire
Les savoir-faire sont vos connaissances pratiques, la maîtrise que vous avez d’un poste, d’un marché ou d’un produit spécifique. Vous pouvez exprimer ces compétences avec un verbe d’action :
- sélectionner et doser les ingrédients (boulanger),
- établir des déclarations fiscales (comptable),
- conseiller un client (agent immobilier),
- alimenter une machine industrielle en matière ou produit (manutentionnaire),
- monter un échafaudage (peintre en bâtiment),
- utiliser un logiciel de retouche photo (graphiste),
En clair, il s’agit de votre aptitude à travailler avec des méthodes, des outils ou des logiciels liés à votre activité professionnelle. Vous pouvez consulter la liste détaillée des compétences à maîtriser dans les fiches métiers Pôle emploi.
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Vos Savoir-être professionnels
Vos savoir-être professionnels représentent un ensemble de manières d’agir et de capacités relationnelles utiles pour interagir dans votre contexte professionnel.
Les savoir-être professionnels sont devenus aujourd’hui très importantes pour les recruteurs, et leur prise en compte s’est généralisée dans toutes les étapes du recrutement. Il est donc primordial pour vous de les identifier et de les valoriser dans votre candidature.
Pour vous y aider, Pôle emploi a répertorié ces savoir-être professionnels dans une liste de 14 items dont vous pouvez vous inspirer. De nombreux employeurs s’inspirent également de cette même liste dans leurs critères de recherche des candidats. L’occasion pour vous d’adopter un langage commun avec les recruteurs.
N’hésitez donc pas à faire connaître votre capacité d’adaptation, votre sens de l’organisation ou bien encore votre capacité à travailler en équipe. Lors d’un entretien d’embauche, pensez à illustrer leur mise en œuvre par des exemples.
Bon à savoir : au moment d’identifier vos savoir-être professionnels, ayez en tête que chacun d’entre eux s’applique dans une situation professionnelle particulière et peut très bien ne pas s’appliquer à toutes les situations professionnelles ou à tous les moments de votre vie.
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