Fiche 3 : Je réalise mon Marché de l’emploi
3 / Connaître le Marché de l’emploi
Vous avez réalisé un bilan personnel et identifié vos compétences et motivations. Il s’agit maintenant de les confronter avec la réalité du marché du travail. Une enquête de terrain va vous permettre de repérer les métiers, secteurs et besoins actuels des recruteurs. Ce qui vous permettra de retenir un ou deux projets professionnels correspondant à votre profil.
J’identifie mes secteurs et métiers
Quelques sites internet présentent en détails les secteurs et métiers. A vous de consulter ces fiches qui recensent les informations sur l’évolution du secteur, les différents métiers, les compétences requises, les structures d’activité, les conditions de travail, les rémunérations, les formations… L’objectif pour vous est de sélectionner ce qui vous correspond le plus.
Je m’informe sur les médias spécialisés
Vous pouvez ensuite approfondir votre recherche en consultant la presse spécialisée et les sites des fédérations professionnelles des secteurs qui vous intéressent. Ils constituent une source riche d’informations (actualités, recruteurs, évolution de la réglementation…).
Je consulte les annuaires
Les annuaires sont les principaux outils de recherche pour sélectionner les organismes par régions ou secteurs d’activité et obtenir les renseignements dont vous aurez besoin : adresse, noms des responsables, effectifs… Vous y trouverez la description des postes sous la rubrique généralement intitulée « Carrières ». Ils sont consultables auprès des Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI), la Cité des métiers, les Maisons de l’Emploi, les services Emploi des mairies.
J’enquête auprès des professionnels
Interroger quelques professionnels qui exercent dans le secteur que vous souhaitez intégrer vous permettra de découvrir la fonction dans sa réalité de terrain, de connaître les compétences mises en œuvre, les avantages et inconvénients de la fonction, les opportunités de recrutement et de nouveaux contacts. Pour cela pensez à vos anciens tuteurs de stage, collègues, amis, famille proche et éloignée…
Les différentes formes d’approche de l’entreprise
Dans les techniques de recherche d’emploi, on distingue 2 marchés : Les marchés ouvert – Le marché caché
Le marché ouvert :
Le 1er réflexe lorsque l’on recherche un emploi est souvent d’éplucher les annonces paraissant dans la presse. Attitude louable, mais totalement insuffisante. D’une part, la grande majorité des embauches ne se fait pas (plus) par ce canal. D’autre part, l’annonce est le support le plus accessible au plus grand nombre de candidats. Près de ¾ des postes sont pourvus sans qu’aucune annonce n’ait été publiée ! Ajoutez à cela une certaines offres reçoivent plusieurs centaines de CV, et vous comprendrez la nécessité de prospecter le marché caché de l’emploi si vous souhaitez trouver un travail. Plusieurs pistes s’offrent à vous.
Le marché caché :
Intérim :
De plus en plus sollicité par les entreprises, l’intérim est utilisé par les entreprises comme période d’essai avant de vous faire signer un contrat. Elle permet à l’employeur de vous tester et de voir si l’accroissement d’activité suffira à vous faire signer un contrat conséquent. De plus les agences d’intérim peuvent également proposer des postes en contrat à durée indéterminée (CDI). L’intérim est aussi un moyen de vous constituer votre réseau d’entreprises partenaires.
Le réseau personnel :
En faisant savoir à vos proches et connaissances (vie étudiante, professionnelle, associative, sportive, religieuses, politique,…) que vous recherchez un emploi, vous obtiendrez des informations sur les entreprises qui recrutent ou envisagent de le faire.
Les meilleures informations vous parviendront d’anciens camarades d’études, des collègues,… Utilisez leurs « tuyaux » pour essayer de rencontrer des décideurs avant que ceux-ci n’aient commencé à recruter ou pour envoyer une candidature spontanée, dans laquelle, si vos informateurs sont d’accord, vous vous recommanderez d’eux.
La candidature :
Sa valeur dépend de la qualité d’informations que vous récoltez sur un secteur, une entreprise, un recruteur. Si grâce à votre réseau, vous obtenez une recommandation, votre candidature sera plus efficace. Conservez cependant à l’esprit que cette démarche est aujourd’hui si répandue que son avantage par rapport aux réponses à une annonce est minime. (Sources : les pages jaunes, Internet, Annuaires des entreprises, Annuaire de la Chambre des métiers, Annuaires de la Chambre de Commerce et d’Industrie,…)
La vie des entreprises :
Renseignez-vous sur la vie de vos entreprises fétiches en lisant journaux, magazines, annuaire et presse interne. Vérifiez par recrutement l’exactitude de vos informations et peaufinez grâce à elles vos lettres de motivation, sans tomber dans la flatterie.
Les rapports d’activité :
Procurez-vous les rapports d’activité des entreprises que vous aimeriez intégrez. Etudiez-les évaluer leurs axes et domaines d’évolution privilégiés. Au besoin, faites-vous aider par un ami spécialiste de ce genre d’étude. Postulez dans ces domaines avant que ces entreprises ne publient d’annonces les concernant. Votre démarche sera spéculative, prendre de l’avance n’est jamais néfaste.
Les autres pistes
Mettez votre CV dans une base de données d’un moteur de recherche. Les recruteurs en quête de profils des postes pour lequel ils ne font pas toujours la promotion par voie d’annonces passent souvent ce vivier au crible ! Y figurer ne vous coûtera rien et vos chances d’accéder au marché caché en seront accrues.
Vous pouvez également postuler dans les entreprises qui recrutent par voie d’annonce des profils proches du vôtre. Si elles les recherchent eux, il est possible qu’à un moment ou un autre, elles soient en quête de gens comme vous !
| Marché ouvert | Annonce presses | 5% |
| Pole emploi | 25% | |
| Intérim | 15% | |
| Marché caché | 55% |